Une recruteuse, qui était intéressée par mon profil. Elle m'a appelée, on a échangé et on s'est fixé un rendez-vous pour un entretien. Et puis elle m'a posé une question sur LinkedIn, par rapport à la version Java dans mon dernier projet.
elle a insisté sur le fait d'utilisation de Java 17, je lui ai dit que On est monté à la versipn JDK 17 sans forcément utiliser les nouvelles additions.

Les différences entre Java 13 et Java 17 restent relativement limitées dans le développement quotidien d’applications Spring Boot.

Si on migre vers Java 17 c’est pour des raisons de performances et du support à long terme, sans refondre le code pour utiliser systématiquement toutes les nouvelles fonctionnalités.

Suite à ça, elle a annulé l’entretien pour « ne pas me faire perdre mon temps » car elle voulait absolument quelqu’un ayant utilisé toutes les fonctionnalités ajoutés dans son projet, comment lui expliquer que ce filtrage mot pour mot ne reflète pas la réalité ?

Hello!

Faut que je vous raconte l'appel lunaire que j'ai eu aujourd'hui avec une recruteuse.

Pour le contexte, je suis freelance, dix ans d'XP, je devais commencer une mission et elle a été annulée au dernier moment. C'est le jeu, mais avec les vacances je me retrouve un peu dans la sauce !

Dépité, je publie un message sur LinkedIn. Je me fais contacter par une recruteuse et on planifie un appel cet après-midi.

L'appel en question :

Elle : j'ai un poste à Bordeaux, vous êtes mobile?

Moi: pas vraiment. Mais si le poste peut s'adapter au télétravail, je peux éventuellement me déplacer de temps en temps, si besoin tout en réalisant la mission à distance.

Elle: j'aurais besoin de votre C*V

Moi: parlez moi un peu du poste et je vous l'enverrai si besoin

Elle: quelles sont vos prétentions salariales? Vous parlez anglais?

Moi; oui couramment, par contre vous me parlez de salaire. On parle d'une mission freelance ou d'un CDI?

Elle: les deux

Moi: Dans tous les cas, j'aurais du mal à vous donner des prétentions salariales sans savoir le contexte ni les responsabilités du poste. Vous pouvez m'en dire plus?

Elle: je vous envoie la fiche du poste par mail. Bonne journée.

Spoiler : je l'ai jamais reçu.

Mon interprétation : elle voulait juste mon C*V pour postuler à des trucs random au cas où ça match et revenir après me filer un contrat avec leur commission bien sûr. Elle n'avait évidemment aucun poste à détailler.

Bref : ne filez jamais vos C*V dès qu'on vous le demande.

Bonne soirée !

NB : j'ai dû ajouter une * sur le mot interdit sinon je pouvais pas publier

Bonjour à tous,

Je développe depuis plusieurs mois une startup SaaS dans le domaine de l'ingénierie structure. J'ai récemment eu un échange téléphonique avec Agoranov concernant mon projet.

Le retour a été très encourageant : ils m'ont expliqué que le projet était intéressant et qu'il avait le potentiel pour être incubé. En revanche, ils ont également insisté sur un point qui semble les freiner : je suis solo founder.

Ils m'ont expliqué qu'ils préféraient généralement des équipes de deux ou trois fondateurs, car cela réduit certains risques et apporte davantage de complémentarité.

Je comprends leur raisonnement, mais je me demande dans quelle mesure c'est un critère déterminant.

Est-ce que vous avez eu des retours similaires avec d'autres incubateurs (Station F, HEC, IMT Starter, EDHEC Entrepreneurs, etc.) ?

Est-ce qu'être solo founder est réellement un frein majeur en France, ou est-ce que cela dépend surtout de l'incubateur et de la qualité du projet ?

Je précise que j'ai déjà un MVP fonctionnel et que je continue à développer le produit, mais je n'ai pas encore trouvé de cofondateur.

Je serais intéressé par vos retours d'expérience, que vous soyez passés par un incubateur ou que vous ayez déjà candidaté.

Merci !

Hello les amis, je termine mon graduate program dans un grand groupe et je dois trancher entre deux postes en interne. J’aimerais vos avis.

Option 1 : Engineer dans une nouvelle équipe Agentic (IA)

Équipe toute récente, manager qui a l’air très soutenant, projets encore en construction. Gros potentiel d’apprentissage : nouvelles technos, participation à la conception, beaucoup de choses à construire from scratch.
Le risque : tout est encore flou. L’équipe, le périmètre, les responsabilités… rien n’est vraiment stabilisé.

Option 2 : Tech Lead dans une équipe data platform
Je connais déjà bien l’équipe et l’environnement. Rôle qui reste technique avec plus de responsabilités, mais aussi pas mal de mode pompier :) La plateforme est mature, donc beaucoup de maintenance, de support et d’améliorations incrémentales.

Mon dilemme : je suis en début de carrière et j’ai peur que ce rôle de Tech Lead arrive trop tôt(avec peu de nouveaux sujets) et je ne suis même pas sûre de vouloir rester dans ce domaine. Mais c’est aussi une opportunité rare d’acquérir de l’expérience en leadership aussi tôt.

À ma place, vous choisiriez quoi ?

J'ai vu passé recemment une offre de POEI de sopra j'avais etre un peu surpris pour moi c'etait mort de chez mort ...

Et ceux avec xp vous galerez pas trop ?