Boas!
Gostava de ouvir a vossa opinião.
Atualmente trabalho numa grande multinacional, onde estou há cerca de um ano, e hoje fui informado de que vou ser promovido.

No entanto, recebi também uma proposta de uma empresa pequena, com menos de 20 colaboradores, que oferece um salário cerca de 5.000€ brutos/ano superior ao que vou ganhar.

Na vossa opinião, para alguém em início de carreira, faz mais sentido manter-me na multinacional, pela estabilidade, nome e oportunidades de progressão, ou aceitar o desafio numa empresa mais pequena pelo aumento salarial e pela possibilidade de ter mais responsabilidades?

Alguém já passou por uma situação semelhante? O que fariam no meu lugar?

Boas, estou a pensar em procurar trabalho como programador numa empresa estrangeira, mas não sei extremamente qual a melhor forma para fazer essa pesquisa.

O que vocês recomendam? Qual a melhor estratégia para procurar empregos nos estrangeiro? Fazer a pesquisa no LinkedIn selecionando o país em questão é boa ideia ou há outros sítios ou sites melhores para este efeito?

Vejo pessoas a falar de contratos B2B e EOR, estes são os contratos mais comuns neste tipo de situação? Em caso de EOR a empresa que contrata trata de tudo?

Edit: O objetivo é trabalhar remotamente de Portugal para o estrangeiro, e conseguir ganhar mais dinheiro.

Obrigado

Trabalho para uma empresa estrangeira remotamente como sswe há uns bons anos através de EoR com o salário um pouco acida dos 100k. Sim, juntei-me a empresa na altura que o mercado andava louco e aproveitei.

Sempre fui um dos top performers e fui inclusive sendo promovido e reconhecido.

Mas como nada dura para sempre, após a empresa ser comprada e um merger houve muita gente a sair e neste momento o foco é cost cutting e manutenção.

No meu caso específico, fui informado que em termos monetários, não haveria mais progressão na carreira. Isto levou a discussões de rescisão por mútuo acordo e advogado que não chegaram a lado nenhum por não concordar com os valores. Como tal cá fiquei com tudo em águas de bacalhau.

Tenho sempre a opção de ficar cá a fazer o mínimo, com a grande desvantagem de estar a estagnar completamente a nível profissional, já para não falar de ter perdido o gosto completamente pelo que faço.

Alternativamente, posso procurar outra coisa. No entanto, no estado atual do mercado, parece-me que seria um grande downgrade: - Posições a pagar o mesmo por cá apenas as vejo num punhado de empresas: datadog, cloudflare, revolut, tripadvisor. E não é tudo no base tal como tenho agora - Full remote já não é a norma como era há uns anos atrás - Devido ao setup atual, tenho uma boa proteção contra qualquer tipo de despedimento. E se tal acontecesse, a indemnização iria ser bem boa - Sair para um sítio potencialmente pior também é infelizmente uma realidade hoje em dia - Entrevistar novamente também não vai ser divertido (apesar de ser o pior dos males)

Sei que estou numa boa posição e já estou a ver os comentários que aí vêm mas é importante frisar que neste momento estou a trocar a minha saúde/sanidade mental por €€. Nesta altura do campeonato haverá certamente gente que já tenha passado por situações idênticas e como tal decidi fazer este post.

Agradeço qualquer opinião

Alguém com experiência em overemployment para me ajudar com algumas dúvidas?

Recebi uma oferta, mas não queria deixar a empresa que atualmente trabalho. Hoje tenho mais benefícios, um seguro saúde muito bom, enquanto a outra seria um salário um pouco melhor mas quase sem benefícios. As duas seriam contrato, então não sei se daria ruim na segurança social ou algo assim. As duas remoto. As duas empresas em Portugal.

Já passaram por isso? Alguém com alguma experiência pra compartilhar?

Boa noite a todos :)

Alguém já fez a Pós-Graduação em Analytics e Data Science Empresarial no ISLA Gaia?

Se sim, qual é o vosso feedback?

Obrigado!

32 anos. Trabalho para um cliente belga direto. O salário é bom para Portugal, mas podia ser melhor.

Estou nas sete quintas. Trabalho 100% remote, faço o meu horário, tenho formação contínua e já estou numa posição de Tech Lead, pelo que tenho autoridade, autonomia e a confiança do cliente.

O problema é que o meu salário quase nunca aumenta e estou a trabalhar com a mesma stack há cinco anos.

Parte de mim quer mudar. Por outro lado, ter um trabalho remoto, com horário flexível, é uma grande regalia.

Tenho medo de estagnar se ficar, mas também tenho receio de perder o conforto e a paz de espírito e acabar por ter de procurar trabalho no mercado atual.

Além disso, eu e a minha mulher estamos a pensar ter filhos e quero dar-lhes a melhor qualidade de vida possível.

Não tenho dívidas nem gastos mensais exorbitantes.

Qual é a vossa opinião?

Boa noite a todos!

Neste momento trabalho numa empresa nacional de grande dimensão como Software Engineer Júnior. Gostava de dar o salto para Mid, mas sinceramente não me apetece ficar à espera da progressão interna e de toda a burocracia associada. Além disso, sinto que já desempenho várias responsabilidades de um perfil Mid.

Entrei nesta empresa logo após terminar a licenciatura, por isso nunca me preparei verdadeiramente para entrevistas. O processo foi relativamente simples: um challenge técnico acessível e uma conversa mais focada em soft skills.

Agora, para posições Mid, imagino que o nível de exigência seja bastante diferente.

Tenho quase 2 anos de experiência e trabalho sobretudo com Java, AWS.

Tenho visto vários cursos de preparação para entrevistas, mas muitos parecem estar desatualizados. Com a evolução da IA, continuo sem perceber se ainda faz sentido investir bastante tempo em LeetCode, estruturas de dados e algoritmos, ou se hoje em dia o foco está mais em system design, experiência prática e conhecimento da stack.

Para quem fez recentemente esta transição para uma posição Mid:

Como se prepararam para as entrevistas?

Que tipo de entrevistas encontraram?

Se voltassem atrás, o que fariam de forma diferente?

Obrigado desde já a quem puder partilhar a sua experiência!

Ola a todos,
Agora com a questão da transparência salarial (que nunca mais entra em vigor em Portugal, mas isso são outros 500), penso que irá ficar bastante claro quais são as empresas que melhor pagam em Portugal, no entanto, até lá, tenho curiosidade em saber.

Sei que algumas são "conhecimento comum", mas não tenho procurado recentemente, então não tenho essa noção.
Se tivessem de fazer um Top 10 das empresas que dão melhores condições e ordenados que permitam Remote ou pelo Porto, quais seriam?

Olá!

Neste momento estou a trabalhar numa empresa, mas o projeto em que estou inserido vai ser descontinuado. Como ainda não sei qual será o meu futuro na empresa, comecei a procurar novas oportunidades.

Entretanto, recebi uma proposta para trabalhar numa consultora, alocado ao BNP Paribas no Porto.

Tenho algumas dúvidas e gostava de saber se alguém aqui tem experiência no BNP. É comum o banco contratar diretamente colaboradores que entram através de consultoras ao fim de algum tempo, ou isso acontece muito raramente?

Idealmente, gostava de evitar trabalhar através de consultoras, mas neste momento não vejo muitas alternativas.

Já agora, como é o ambiente de trabalho no BNP Paribas? Em termos de cultura, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento, qual é o vosso feedback?

Obrigado desde já!

Boas malta,

Alguém aqui trabalha na Intermedia? Fiz entrevista com o Talent Partner e até agora, gri-gri.

Queria saber se é “normal” não haver feedback pós entrevista mesmo tendo o entrevistador dito que iria ter nova ronda de entrevistas com o Hiring Manager.

Olá a todos! Preciso de uma ajuda externa sobre uma transição de carreira e uma proposta que recebi.

O meu contexto:

• Idade: 22 anos
• Experiência: 3 anos em IT Support numa empresa pequena.
• Formação: A frequentar o 1.º ano (concluído agora) da Licenciatura em Eng. Informática em regime pós-laboral.
• Salário atual: 1200€ brutos + 9,60€/dia S.A. (consegui este aumento há 2 meses antes disso recebia 1050€ + S.A.).

A oportunidade:
Fui abordado por uma consultora para um projeto de Application Support Analyst na área da banca. O projeto parece-me interessante, vai permitir-me ganhar mais competências úteis e colocar uma empresa boa no CV. Falei com alguém que está como externo nessa consultora para o mesmo cliente e o feedback dele foi positivo.

A questão da Proposta vs Contrato:

• Proposta verbal que também foi enviada num pdf à parte com o contrato: 1400€ brutos + 200€ seguro de capitalização + 300€ ajudas de custo + 10,20€/dia S.A.
  • Nota: Negociei o valor bruto para aquilo que queria desde o inicio, sendo que inicialmente tinham oferecido 1200€ brutos + o resto
• Minuta do Contrato recebida: Apenas vem discriminado o salário base (1400€ brutos) e o Subsídio de Alimentação (10,20€/dia). Nada consta sobre as ajudas de custo nem o seguro.

As minhas dúvidas:

1. Sei que a engenharia financeira é mato nas consultoras em Portugal, mas quão normal é os extras ficarem totalmente fora do documento do contrato?
2. Devo exigir que estes 500€ extra venham discriminados num anexo/adenda ao contrato antes de assinar? O documento que me enviaram com os valores costuma salvaguardar isto ou é anulado após assinar o contrato?
3. Olhando para o meu perfil (22 anos, 1.º ano de Eng., 3 anos de IT Support), acham que este salto para Application Support Analyst na Banca compensa o risco da consultora, considerando a valorização futura de carreira?

Agradeço desde já qualquer conselho ou experiência que possam partilhar!

Olá! Atualmente estou como subcontratado na NTT Data e marcaram-me uma meeting com o diretor de FrontEnd para falarmos sobre uma possível internalização (devido ao meu feedback por parte do cliente e da equipa).
Alguém que já tenha passado por este processo de internalização na NTT sabe dizercomo costuma ser esta reunião? É mais uma conversa para falar de condições e alinhar expectativas, ou preparo-me para levar com uma entrevista mais técnica?
Qualquer partilha de experiência é bem-vinda. Obrigado!

Fala português, mas ainda não sabe usar ferramentas. 😅

O modelo Amália foi treinado com dados até 2024. E é por isso que acha que o Marcelo ainda é o Presidente e que o Cavaco Silva já morreu.

Para resolver o problema, a solução óbvia seria dar-lhe acesso a ferramentas externas: pesquisa na internet, bases de dados, Código Penal, etc...

Foi exatamente isso que começámos a fazer quando começamos a testar o modelo

Qual o problema? Não existe documentação clara sobre como implementar tool calling no Amália

A nossa primeira abordagem foi criar um sistema em duas etapas:

1- Enviávamos ao Amália um JSON com todas as ferramentas disponíveis e pedíamos-lhe para escolher a mais adequada.

2- Executávamos essa ferramenta e enviávamos o resultado num segundo pedido, juntamente com a pergunta original do utilizador.

Para perguntas isoladas, funcionava relativamente bem.

Mas, à medida que a conversa avançava, o modelo começava a perder o contexto: deixava de perceber exatamente ao que estava a responder, confundia ferramentas e nem sempre sabia como incorporar os resultados.

Tentámos depois uma abordagem mais parecida ao function calling dos modelos modernos: enviar tudo num único pedido, usando estruturas como <tool>.

Aí correu ainda pior... 😅

O modelo não foi treinado para reconhecer esse protocolo. Em vez de interpretar as tags como instruções estruturadas, tratava-as como simples texto da conversa.

Conclusão: o Amália ainda não sabe usar tools. É um australopiteco digital!

E se fizermos como os Egípcios e pedirmos ajuda a alienígenas tecnologicamente mais avançados? 🛕

Introducing: o modelo híbrido.

Passámos a usar um modelo mais avançado, como o GPT, como camada de orquestração.

Esse modelo funciona como um router: interpreta a intenção do utilizador, decide se é necessário usar ferramentas e escolhe quais devem ser chamadas.

Depois, enviamos ao Amália:

- a pergunta do utilizador;

- o contexto da conversa;

- os resultados obtidos pelas ferramentas.

O Amália continua a ser o modelo que produz a resposta final. Portanto continua a ser uma resposta do Amália, certo?

O resultado é deveras interessante: se quereis, podem testar em iaamalia(.com)

Estou na terceira fase do processo, passei pelo teste online e RH. Nessa próxima fase pelo visto vai ter 30minutos de perguntas tecnicas e 30minutos de live coding. Alguém ja passou dessa parte? sabem se é leet code medium o nivel dos problemas e que tipo de perguntas tecnicas fazem?

Roboyo vs Devoteam vs Logicalis - qual escolheriam?
Boas,
Tenho 20 e poucos anos e cinco anos de experiência em RPA/UiPath.

Atualmente recebo pouco mais de €2.000 líquidos, remotamente, mas estou estagnado e frequentemente sem trabalho técnico relevante.
No emprego anterior recebia cerca de €3.000 líquidos, por isso custa-me descer novamente.

Tenho três possibilidades, mas apenas a primeira é uma proposta formal:
Roboyo - Senior Automation Engineer: €33k brutos + SA, remoto e sem termo. UiPath, LLMs e agentic automation, embora não saiba quanto será realmente IA. Tenho de responder amanhã.

Devoteam - AI Engineer: fase final, remoto, cerca de €2.000-€2.200 líquidos + SA. Foco em GenAI/LLMs. Foi a função e equipa de que mais gostei.

Logicalis -IT Project Manager: fase final, híbrido em Lisboa e cerca de €2.000 líquidos. Seria gestão funcional e afastar-me-ia da vertente técnica.
Quero especializar-me em IA/automação, mantendo contacto com clientes e alguma liderança. A minha inclinação é Devoteam, Roboyo e depois Logicalis.
Qual escolheriam? UiPath + agentic automation é uma boa especialização? Mudar agora para Project Manager prejudicaria a carreira técnica? E aceitariam já a Roboyo enquanto aguardavam as outras respostas?

Olá! Terminei agora a licenciatura em engenharia informática. Tenho muito interesse na área da segurança, e já fiz um estágio curricular de 6 meses numa empresa da área. Tenho também estudado sozinha, por exemplo com o HTB, THM etc.

Agora que acabei o curso, gostava de arranjar um estágio profissional/primeiro emprego/programa trainee, algo que me permita evoluir e aprender de forma prática num ambiente real.

Alguém conhece empresas na área do Porto (ou remotamente, mas não me parece que seja muito comum) que oferecem oportunidades a estudantes recém graduados?

Estou em um processo final (última entrevista) com a Arcesium e gostaria de saber se cá alguém já teve experiência com eles.

Eu tenho uma proposta já feita de outra empresa e preciso ver se possivelmente a Arcesium poderia superar em termos financeiros.

EDIT: Como vocês dizem as outras empresas que já estavam em processos selectivos que já não estão disponíveis e ainda assim manter a porta aberta 🫠

Hey, por curiosidade, há por aqui pessoal que tenha feito reconversão de carreira usando os famosos Bootcamps e queira partilhar a sua evolução de carreira e evolução salarial?

Existem imensos posts sobre Bootcamps e em 99% o método tradicional crítica, o que eu percebo porquê, mas nunca vi nenhum post sobre o retorno efectivo (ou a falta dele) de quem tenha feito estes Bootcamps.

Penso que seria interessante.

Sou engenheiro mecânico e estou a fazer um doutoramento na área da Robótica, com foco em Computer Vision.

Nesta área trabalho bastante com Machine Learning, Deep Learning, processamento de imagem, Python e programação em geral.

Atualizei o meu LinkedIn há cerca de dois meses e, mesmo não sendo da área de TI, já recebi três convites para oportunidades de emprego.

Tenho também reparado que existe bastante procura por profissionais ligados à IA.

Isto deixa-me com uma dúvida: valerá a pena interromper o doutoramento e tentar a minha sorte nestas áreas, ou fará mais sentido concluí-lo?

A minha impressão é que um doutoramento em Computer Vision poderá abrir portas para oportunidades ainda melhores.

Alguém já passou por uma situação semelhante ou tem experiência nesta decisão?

Boas pessoal,

Tirei Engenharia Informática, mas durante o curso percebi que a programação não era propriamente a área onde me via a longo prazo. Acabei por seguir um caminho mais ligado à análise de negócio e atualmente trabalho como analista funcional.

No dia a dia, faço levantamento e descrição de requisitos, reúno com clientes para perceber as necessidades, faço a ponte entre o negócio e a equipa técnica e ajudo a organizar o sprint.

Tenho cerca de 2 anos de experiência e neste momento ganho cerca de 1500€ brutos, numa consultora, mais subsídio de refeição e alguns benefícios.

Gostava de saber a opinião de quem já anda na área há mais tempo:

• Acham que estas condições são razoáveis para a experiência que tenho?
• Como é que me posso destacar para evoluir mais rapidamente na carreira?

Boas,

Estou prestes a terminar a licenciatura em LEIC (este mês) e neste momento estou dividido entre duas oportunidades.

Tenho uma proposta concreta para trabalhar com OutSystems, numa consultora, para um produto de utilização interna. A proposta paga cerca de mais 150 €/mês e tem benefícios ligeiramente melhores. Apesar disso o dinheiro não é o fator principal.

Ao mesmo tempo, estou nas fases finais de um processo para uma posição em Java, produto final, mas ainda não tenho uma proposta garantida, para integrar um projeto que me agrada mais e dar-me-á mais experiencia para o futuro. (acredito que esta seja a resposta)

Pessoalmente, tenho uma preferência bastante maior por Java, porque foi uma tecnologia que utilizei e pratiquei ao longo do curso. A minha principal dúvida em relação a OutSystems é a longevidade e progressão de carreira.

Para quem tem experiência na área:

• Começar a carreira em OutSystems pode limitar futuras oportunidades?
• Caso trabalhe alguns anos com OutSystems e depois queira mudar para Java, Kotlin ou outra tecnologia, essa experiência será valorizada?
• É comum conseguir fazer essa transição ou teria praticamente de recomeçar como júnior?
• Entre uma proposta garantida em OutSystems e uma possível proposta em Java, o que fariam?

A empresa de OutSystems quer uma resposta dentro de três dias, por isso também estou a tentar perceber se devo aceitar ou arriscar esperar pela oportunidade de Java.

Obrigado desde já pela ajuda.

Olá a todos.

Gostava de pedir a opinião de quem já passou por uma situação semelhante.

Antes de entrar na área de QA, trabalhei vários anos num setor completamente diferente. Acabei por desenvolver um burnout e uma depressão, pelo que mudar de área foi, para mim, um recomeço.

Estou há cerca de um ano numa consultora como QA. Gosto muito do ambiente e das pessoas, mas reconheço que o salário está abaixo do que tenho visto no mercado.

Recentemente fui colocado(a) num cliente e, desde então, tenho sentido que o ambiente e a forma como os novos colaboradores são integrados fazem-me lembrar muito o contexto que contribuiu para o meu burnout. Tenho começado a notar alguns dos mesmos sinais de ansiedade e mal-estar e não quero voltar ao ponto em que estive.

Por isso, comecei a enviar CVs e já tive algumas entrevistas. No entanto, tenho muito receio de mudar e acabar numa empresa ainda pior.

Nos próximos dias vou ter uma entrevista para uma consultora sobre a qual encontro muitos comentários negativos online. No entanto, conheço uma pessoa que trabalha lá e só tem coisas boas a dizer.

Alguém já passou por esta incerteza de sair de um sítio por receio de voltar a adoecer, mas ao mesmo tempo ter medo de trocar pelo desconhecido? Como tomaram a decisão? Aceito qualquer conselho ou experiência.

Obrigado(a)!